结论前置：领导骂你，你回骂，这种情况直接申请劳动仲裁通常难以直接获得支持，但具体还需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要受理的是因劳动权利和义务产生的争议，比如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。而领导骂你、你回骂这一行为，更多涉及到的是个人之间的言语冲突，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。
二、言语冲突与劳动权益的关系
若言语冲突未造成实际损害：如果领导的辱骂并未对你造成名誉权、人格权等实际损害，且没有影响到你的正常工作和生活，那么这种言语冲突通常不会被视为劳动权益受到侵害，劳动仲裁机构可能不会受理此类案件。
若言语冲突造成实际损害：如果领导的辱骂行为严重到侵犯了你的名誉权、人格权，或者导致你精神受到严重损害，甚至因此产生了医疗费用等经济损失，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况下，更可能的是通过民事诉讼来主张侵权责任，而不是直接申请劳动仲裁。
三、回骂行为的法律后果
你回骂领导的行为，虽然可能是出于情绪反应，但也可能构成对领导的不当言语攻击。如果这种行为被认定为违反了公司的规章制度或者劳动纪律，公司可能会对你进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，在面对领导的辱骂时，建议保持冷静，通过合理合法的方式表达自己的诉求和意见。
四、建议与措施
收集证据：如果领导的辱骂行为确实存在，并且对你造成了不良影响，你可以尝试收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备不时之需。
与公司沟通：在收集到证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司能够积极处理并给出合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：如果公司的处理方式无法让你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律途径。
最后，面对职场中的言语冲突，建议保持冷静和理性，通过合理合法的方式表达自己的诉求和意见。如果确实遇到了难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。