事业单位员工有吸毒史对调转工作是否会产生影响，这主要取决于多个因素，包括吸毒史的严重程度、是否已戒毒、调转工作的性质以及相关法律法规和单位政策等。以下从不同角度进行分析：

1. 吸毒史的严重程度与戒毒情况：

   • 如果吸毒史较为严重，且尚未戒毒或戒毒时间较短，这可能会对调转工作产生较大影响。因为吸毒行为不仅违反了法律法规，也损害了个人形象和职业声誉，单位在考虑调转时可能会对此持谨慎态度。
   • 如果吸毒史较轻，且已经成功戒毒并保持了较长时间的戒毒状态，那么对调转工作的影响可能会相对较小。但即便如此，单位在调转时仍可能会进行严格的背景审查，以确保员工的品行和职业操守符合新岗位的要求。

2. 调转工作的性质：

   • 如果调转的工作涉及安全、保密等敏感领域，或者对员工的品行和职业操守有较高要求，那么有吸毒史的员工可能会面临更大的挑战。因为这些岗位需要员工具备高度的责任感和自律性，而吸毒行为可能会对此产生负面影响。
   • 如果调转的工作性质相对宽松，对员工的品行和职业操守要求不高，那么有吸毒史的员工可能更容易获得调转机会。但即便如此，员工也需要在新岗位上表现出良好的工作态度和职业操守，以赢得单位的信任和认可。

3. 相关法律法规和单位政策：

   • 根据相关法律法规，吸毒行为是违法的，且可能会受到行政处罚或刑事处罚。这些记录可能会被纳入个人征信系统或相关档案，对员工的职业发展产生长期影响。
   • 不同的事业单位可能有不同的政策和规定，关于员工吸毒史的处理方式也可能存在差异。有些单位可能会采取较为宽松的态度，给予员工改过自新的机会；而有些单位则可能会采取较为严格的态度，对有吸毒史的员工进行限制或禁止调转。

法律建议：

• 如果你有吸毒史并计划调转工作，建议你首先了解目标单位的政策和规定，以及新岗位对员工品行和职业操守的要求。
• 同时，你也应该积极展示自己的戒毒成果和良好的工作态度，以证明自己已经改过自新并具备胜任新岗位的能力。
• 如果遇到任何法律问题或困惑，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果吸毒史对调转工作产生了负面影响，你可能会面临调转失败、岗位调整或降职等后果。
• 在极端情况下，如果吸毒行为严重违反了单位的规定或法律法规，你甚至可能面临被辞退或追究法律责任的风险。因此，建议你务必重视自己的吸毒史问题，并积极采取措施加以解决。