结论是，事业单位员工有吸毒史本身不一定会直接影响工资，但可能会因单位规章制度、法律法规规定或吸毒行为导致的后果（如被行政处罚、刑事处罚或解除劳动合同等）而间接影响工资。以下从不同角度进行分析：

一、单位规章制度角度

1. 规章制度内容：事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能涉及员工的行为规范、奖惩措施等。如果规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违反单位纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，如扣减工资、降职降薪等，那么员工因吸毒行为可能会受到这些处罚，从而影响工资。

2. 规章制度合法性：然而，单位规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、法律法规角度

1. 一般规定：在我国，吸毒行为是违法的，但并不直接导致工资的扣减或降低。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，与员工的个人行为（除非该行为直接影响到工作或单位利益）通常无直接关联。

2. 特殊情况：如果员工因吸毒行为被行政处罚（如拘留）或刑事处罚（如有期徒刑），导致无法正常履行工作职责或长时间缺勤，那么单位可能会根据相关法律法规或劳动合同约定，对员工的工资进行相应调整或停发。

3. 解除劳动合同：此外，如果员工因吸毒行为严重违反单位规章制度或法律法规，单位有权解除劳动合同。在劳动合同解除后，员工将不再享受单位提供的工资待遇。

三、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：作为事业单位员工，应首先了解并遵守单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和奖惩措施的规定。

2. 遵守法律法规：同时，应严格遵守国家法律法规，不从事任何违法活动，包括吸毒等行为。

3. 寻求法律帮助：如果因吸毒行为受到不公正的待遇或处罚，如工资被非法扣减等，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。可以向单位提出异议，要求单位说明处罚依据和理由；如果单位不予理会或处理不当，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，事业单位员工有吸毒史不一定会直接影响工资，但可能会因单位规章制度、法律法规规定或吸毒行为导致的后果而间接影响工资。因此，建议员工严格遵守单位规章制度和法律法规，避免从事任何违法活动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。