吸毒犯在单位工作，其劳保和工资的权益不会受到影响。以下是对这一结论的详细分析：

一. 吸毒犯的工资权益

1. 吸毒被公司开除后仍有权获得工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者在用人单位工作期间进行了工作，无论其是否被开除，都有权获得相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，即使劳动者因吸毒被开除，用人单位也无权克扣其应得的工资。

2. 吸毒人员在戒毒期间如果参加了工作，也有权获得劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国禁毒法》第四十九条，戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动的，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。
   • 同样，《中华人民共和国劳动法》的相关规定也保障了戒毒人员在工作时应获得与其劳动相匹配的报酬，且该报酬应与从事相同工作的其他员工相一致。

二. 吸毒犯的劳保权益

1. 吸毒史不影响五险一金的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定并未将有吸毒案底的人排除在社会保险体系之外。
   • 有吸毒史的个人在就业后，其所在单位有义务为其缴纳五险一金。如果用人单位以吸毒史为由拒绝为其缴纳五险一金，该劳动者有权提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 吸毒导致的伤害不属于医保报销范围：

   • 需要注意的是，虽然吸毒犯可以参加社会保险，但如果因吸毒直接导致疾病或伤害，这些医疗费用可能不属于医疗保险的报销范围。这是因为自残、自杀、斗殴、吸毒等行为导致的伤害通常被排除在医疗保险报销之外。

我的观点：吸毒犯在单位工作时，其工资和劳保权益是受到法律保护的。用人单位不能因其吸毒史而克扣工资或拒绝缴纳五险一金。然而，如果因吸毒直接导致疾病或伤害，这些医疗费用可能不属于医疗保险的报销范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。