逝者已逝，单位赔款通常被称为“工亡补助金”或“死亡赔偿金”，具体名称和构成需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工亡补助金（针对工伤死亡情况）
定义与法律依据：
- 工亡补助金是职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的赔偿金。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
构成与计算：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 职工因工死亡后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定属于工伤的，用人单位或职工近亲属可向社会保险经办机构申请领取工亡补助金。
二、死亡赔偿金（针对非工伤死亡或民事侵权导致死亡情况）
定义与法律依据：
- 死亡赔偿金是因侵权行为导致他人死亡时，侵权人向死者近亲属支付的赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
构成与计算：
- 死亡赔偿金的计算通常根据受害人的年龄、收入状况、当地经济水平等因素综合确定。
- 具体计算方法可能因地区和案件性质而异，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
申请流程：
- 死者近亲属应与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将根据案件事实和法律规定，判决侵权人支付相应的死亡赔偿金。
三、特殊情况说明
- 如果逝者是在执行工作任务过程中因工作原因死亡，且符合工伤认定条件，那么单位应支付的是工亡补助金。
- 如果逝者死亡是由于第三人的侵权行为导致，且该侵权行为与工作无关，那么单位可能不承担赔偿责任，而是由侵权人承担死亡赔偿金。
- 在某些情况下，逝者可能同时符合工伤认定条件和民事侵权赔偿条件，此时死者近亲属可以同时获得工亡补助金和死亡赔偿金，但需注意避免重复赔偿。
总结与建议：逝者已逝，单位赔款的具体名称和构成需根据逝者的死亡原因、是否属于工伤以及是否存在民事侵权等因素综合确定。建议您根据实际情况，咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。