员工在单位上班因病死亡，其赔款及相关补偿的称呼和具体内容需根据是否视同工伤以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、视同工伤情形下的赔款

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况视同工伤。此时，赔款及相关补偿主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 称呼：丧葬补助金
   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 作用：用于协助家属料理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 称呼：供养亲属抚恤金
   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。抚恤金之和不超过职工生前工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶可获2400元/月。
   • 作用：保障无劳动能力的亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 称呼：一次性工亡补助金
   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若人均可支配收入为4万元，则补助金为80万元。
   • 作用：对死者家属的一次性经济补偿。

二、非视同工伤情形下的补偿

若员工因病死亡不符合视同工伤条件，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但根据相关法律法规和人文关怀原则，单位可能给予以下补偿或协助：

1. 人道主义补助或抚恤金：

   • 称呼：人道主义补助或抚恤金（非法定名称，具体称呼可能因单位而异）
   • 标准：无统一标准，根据单位政策和实际情况确定。
   • 作用：体现单位对员工家属的关怀和支持。

2. 协助处理社保相关待遇：

   • 内容：包括养老保险个人账户余额的继承、医疗保险个人账户剩余金额的支取等。
   • 作用：确保员工家属能够依法享受社保相关待遇。

三、综合建议

1. 判断是否符合视同工伤情形：单位应首先判断员工因病死亡是否符合视同工伤条件，以便确定相应的赔款和补偿。

2. 依法支付赔款和补偿：若符合视同工伤条件，单位应按工伤保险规定及时支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不符合，单位也应考虑给予适当的人道主义补助或抚恤金。

3. 协助处理社保相关待遇：无论是否符合视同工伤条件，单位都有义务协助员工家属处理社保相关待遇的申领事宜。

4. 咨询专业法律人士：在处理此类事件时，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，建议咨询当地社保部门或专业律师以确保合法合规。