融资担保公司员工实行风险金制度，在法律上并没有明确的合理性或不合理性的界定，这主要取决于公司的内部规定以及员工的合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 融资担保公司作为自主经营、自负盈亏的企业，有权根据自身的经营状况和风险管理需要，制定相应的内部管理制度，包括风险金制度。
   • 风险金制度通常是为了增强员工的风险意识，确保员工在业务操作中更加谨慎，从而降低公司的整体风险。

2. 员工合同约定：

   • 员工在入职时，通常会与公司签订劳动合同，其中可能包含关于风险金的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了风险金的缴纳、使用、退还等事项，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要遵守这些约定。

3. 法律层面：

   • 目前，我国法律并没有明确规定融资担保公司员工必须实行风险金制度。
   • 但是，如果风险金制度的实施涉及到了员工的合法权益，比如风险金的缴纳标准、使用范围、退还机制等不合理，或者存在侵犯员工权益的情况，那么员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实践考虑：

   • 风险金制度在实践中可能因公司而异，有的公司可能将其作为员工薪酬的一部分进行扣除和返还，有的公司则可能将其作为一种独立的制度来执行。
   • 对于员工而言，需要仔细了解风险金制度的具体内容，确保自己的权益不受损害。同时，如果对公司执行的风险金制度有异议，可以与公司进行沟通或寻求法律途径解决。

综上所述，融资担保公司员工实行风险金制度的合理性主要取决于公司的内部规定和员工的合同约定。在符合法律规定和保障员工权益的前提下，公司可以根据自身需要制定并执行风险金制度。如果员工对此有异议或疑问，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。