若公职人员兼职取酬只退回部分报酬，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任，具体需结合未退还金额、情节严重性及主观意图综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 纪律处分层面

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员违规兼职取酬的，应视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。若仅退回部分报酬，未退还部分可能被认定为“未完全纠正违规行为”，纪律处分可能从重。例如：

• 若未退还金额较小且主动说明情况，可能给予警告或记过；
• 若未退还金额较大或存在隐瞒、转移财产等行为，可能面临撤职或开除。

2. 行政处罚层面

若兼职行为涉及市场经营活动（如担任企业顾问、参与项目分成），可能违反《行政机关公务员处分条例》第二十七条“从事或者参与营利性活动”的规定。未完全退还报酬可能被认定为“拒不改正”，行政机关可责令限期改正；逾期不改的，可能直接给予处分，且处分力度可能因未退还部分加重。

3. 刑事责任层面

若兼职取酬行为涉嫌受贿或贪污（如利用职务便利为他人谋利并收取报酬），则可能触犯《刑法》第三百八十五条（受贿罪）或第三百八十二条（贪污罪）。未完全退还报酬可能被认定为“未退赃”，影响量刑：

• 根据《刑法》及相关司法解释，受贿罪中“退赃”是重要量刑情节，未完全退还可能减少从宽幅度；
• 若未退还部分金额达到“数额巨大”或“数额特别巨大”标准，可能面临更重刑罚（如十年以上有期徒刑或无期徒刑）。

4. 实务建议

• 立即补退剩余报酬：主动向单位或纪检监察机关说明情况，补交未退还部分，争取从轻处理；
• 配合调查：如实陈述兼职经过、报酬来源及用途，避免因隐瞒或伪造证据加重责任；
• 咨询专业律师：若涉及刑事风险，需由律师分析行为性质（如是否构成犯罪、罪名是否准确），并制定辩护策略。

总结：公职人员兼职取酬仅退回部分报酬的后果取决于未退还金额、行为性质及主观态度。建议尽快补退剩余款项，并咨询律师评估风险，避免纪律、行政或刑事责任叠加。如有进一步疑问，可直接向我提问。