结论前置：处级公务员在企业兼职并提前退还报酬后，仍需根据具体情况接受组织调查、可能面临纪律处分，并需主动报告与整改。以下是具体分析：

1. 接受组织调查与纪律审查

根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条及《中国共产党纪律处分条例》相关规定，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。即使已退还报酬，违规兼职行为本身已违反纪律，需由纪检监察机关或单位人事部门介入调查，核实兼职事实、报酬性质及退还情况。

关键点：

• 调查重点：是否利用职务便利为兼职企业谋利、是否存在利益输送、退还报酬是否彻底（如是否包含隐性福利）。
• 法律后果：若查实违规，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除处分。

2. 主动报告与整改义务

公务员需在发现违规兼职后立即向组织报告，并配合整改。整改措施可能包括：

• 彻底终止兼职关系：解除与企业签订的任何协议或合同。
• 书面检讨：提交情况说明，承认错误并承诺不再犯。
• 上缴不当所得：若退还报酬不彻底（如未退还交通补贴、住宿费等），需补缴。

法律依据： 《公务员法》第五十九条明确规定，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。退还报酬仅是减轻后果的情节，不免除违规责任。

3. 可能面临的纪律处分

根据违规情节轻重，处分类型包括：

1. 警告：适用于情节较轻，如兼职时间短、未造成严重后果。
2. 记过/记大过：若兼职行为持续较久或存在轻微利益输送。
3. 降级/撤职：情节严重，如利用职务便利为企业谋利、造成公共利益损失。
4. 开除：极端情况，如涉及贪污腐败或重大利益冲突。

案例参考： 某地财政局处级干部违规在企业兼职并收取报酬，虽已退还，但因兼职期间参与企业决策，最终被给予记过处分并调离岗位。

4. 对职务晋升的影响

违规兼职记录会存入个人档案，影响职务晋升、评优评先。根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员近三年内受过纪律处分的，不得晋升职级。

5. 特殊情形：经批准的兼职

若兼职符合以下条件，可能不构成违规：

• 非营利性组织：如行业协会、学术团体，且未领取报酬。
• 组织批准：经单位党委（党组）同意，并报上级公务员主管部门备案。
• 无利益冲突：兼职领域与本职工作无关联，未影响公正履职。

建议：

• 立即向单位人事部门或纪检监察组书面报告兼职情况及退还报酬证明。
• 配合组织调查，如实说明兼职原因、过程及退还细节。
• 今后严格遵守《公务员法》及单位内部规定，避免类似行为。

总结：退还报酬仅是第一步，需主动接受调查、整改并承担纪律责任。具体处理需结合兼职性质、后果及个人态度综合判定。如有疑问，可直接向我咨询公务员纪律相关问题。