核心结论：老板将包交给工人导致工人受伤，需根据具体情况判断责任归属，可能涉及雇主责任、工人自身过错责任或第三方责任，以下分情况说明。

1. 若老板存在过错，如未提供安全工作环境或工具，导致工人受伤
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未培训操作规范等），需承担主要或全部赔偿责任。例如，老板要求工人搬运过重包裹但未提供辅助工具，导致工人腰部受伤，老板需赔偿医疗费、误工费等。

2. 若工人自身存在重大过错，如违规操作或故意行为导致受伤
   若工人未按照操作规范搬运包裹（如未使用正确姿势、擅自操作危险设备等），且老板已尽到安全提示义务，工人可能需自行承担部分或全部责任。但老板仍需证明已履行安全教育义务（如提供培训记录、张贴警示标识等），否则仍可能被认定存在一定过错。

3. 若因第三方原因导致受伤（如包裹内物品爆炸、第三方碰撞等）
   需根据具体原因划分责任：

   • 若第三方直接侵权（如包裹内易燃物因第三方原因爆炸），由第三方承担侵权责任；
     
   • 若老板未尽到检查义务（如未发现包裹内危险物品），可能需与第三方承担连带责任或按过错比例分担责任。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明受伤原因与过程；
   
2. 与老板协商：明确要求老板承担医疗费、误工费等合理损失，并留存沟通记录；
   
3. 申请工伤认定（若符合劳动关系）：若工人与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，根据过错比例主张赔偿。

温馨提示：具体责任需结合案件细节判断，如包裹重量、操作环境、老板安全措施等。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。