若劳动合同未到期，双方协商一致解除劳动合同的，可按以下要点撰写解除协议：
协议标题与双方信息
协议标题应明确为“劳动合同解除协议”，并在首部写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、原劳动合同签订日期及合同期限等基本信息，确保主体明确、信息完整。
解除原因与性质
需明确双方系“协商一致解除劳动合同”，避免因表述模糊引发争议。例如：“经甲乙双方平等协商，自愿达成如下协议，解除双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同（合同编号：XXX）。”此处需注意，若因用人单位提出解除，可能涉及经济补偿；若劳动者提出解除，则通常无需补偿，需根据实际情况区分表述。
解除时间与工作交接
明确劳动合同解除的具体日期（如“本协议生效之日”或“XX年XX月XX日”），并约定劳动者需在解除前完成的工作交接内容（如归还办公设备、文件资料、客户信息等），以及交接期限（如“自解除之日起3个工作日内完成”）。若涉及保密义务或竞业限制，需单独列明条款。
经济补偿与费用结算
- 经济补偿：若用人单位提出解除且符合《劳动合同法》第46条情形（如协商一致解除、用人单位裁员等），需明确补偿金额及支付方式（如“甲方支付乙方经济补偿金人民币XX元，于XX年XX月XX日前支付至乙方指定账户”）。
- 工资结算：约定劳动者最后工作日的工资、奖金、加班费等结算方式及支付时间（如“甲方于XX年XX月XX日前结清乙方全部工资及未休年假补偿”）。
- 社保与公积金：明确社保、公积金缴纳截止月份及后续手续办理责任（如“甲方协助乙方办理社保、公积金减员手续，截止月份为XX年XX月”）。
违约责任与争议解决
约定若一方未履行协议义务的违约责任（如“任何一方违反本协议约定，需向对方支付违约金人民币XX元”），并明确争议解决方式（如“因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁”）。
协议生效与份数
明确协议生效条件（如“本协议自双方签字或盖章之日起生效”）及份数（如“一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力”）。
若劳动合同未到期，用人单位单方解除且符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），需按以下要点撰写解除通知：
- 通知标题与双方信息
标题为“劳动合同解除通知书”，首部写明双方信息及原劳动合同基本情况。
- 解除依据与事实
明确解除的法律依据（如《劳动合同法》第39条、第40条）及具体事实（如“乙方于XX年XX月XX日严重违反公司规章制度，具体表现为……”），需附相关证据材料。
- 解除时间与后续义务
通知解除日期（如“本通知书送达之日劳动合同即解除”），并要求劳动者限期办理工作交接（如“请于XX年XX月XX日前完成交接，逾期未交接的，甲方有权追究责任”）。
- 经济补偿（如有）
若符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满后不能从事原工作），需支付经济补偿，并明确金额及支付方式。
- 争议解决
约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
若劳动合同未到期，劳动者单方解除，需按以下要点撰写辞职信：
- 标题与称谓
标题为“辞职信”，称谓为“尊敬的XX公司领导”。
- 解除意愿与时间
明确解除劳动合同的意愿（如“本人因个人原因，现提出辞去现职”），并约定解除时间（如“最后工作日为XX年XX月XX日”）。
- 工作交接承诺
承诺配合办理工作交接（如“本人将全力配合完成工作交接，确保公司业务不受影响”）。
- 感谢与结尾
表达感谢（如“感谢公司多年来的培养与支持”），并签字确认。
温馨提示：
- 协议或通知需由双方签字或盖章，并保留书面证据；
- 若涉及经济补偿、竞业限制等复杂条款，建议提前咨询专业律师审核；
- 解除劳动合同后，用人单位需出具解除证明（如《离职证明》），劳动者需妥善保管。
如有具体条款或场景需要进一步细化，欢迎随时向我咨询。