首先，如果你无法拿到劳动合同，但希望与用人单位达成某种协议以确保自身权益，以下是一些建议来确保协议的有效性：

1. 明确协议内容：

   • 协议应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式、福利待遇、休息休假、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
   • 确保协议内容不违反国家法律法规的强制性规定，否则协议将可能无效。

2. 采用书面形式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。因此，你与用人单位达成的协议也应以书面形式呈现，以确保其法律效力。
   • 书面协议应一式两份，双方各执一份，以便日后查阅和维权。

3. 双方签字盖章：

   • 协议应由双方代表（通常是劳动者本人和用人单位的法定代表人或授权代表）签字或盖章，以证明双方对协议内容的认可和接受。
   • 签字或盖章应真实、有效，不得伪造或冒用。

4. 遵循合法程序：

   • 在签订协议前，双方应充分协商，确保协议内容真实、合法、有效。
   • 如协议涉及重大利益或复杂问题，建议咨询专业律师或法律机构进行审查和指导。

5. 保留证据：

   • 在签订协议后，你应妥善保管好自己的协议副本，以便在发生争议时作为证据使用。
   • 如可能，还可通过拍照、扫描等方式对协议进行备份，以防原件丢失或损毁。

综上所述，要确保与用人单位达成的协议有效，你需要明确协议内容、采用书面形式、双方签字盖章、遵循合法程序以及保留好相关证据。如你在此过程中遇到任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。