在撰写劳动合同到期结算协议时，需要确保内容详尽、合法，并且明确双方的权利与义务。以下是一个基于您提供的参考信息整合后的劳动合同到期结算协议范例，以及详细的撰写指南：

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劳动合同到期结算协议书

甲方（用人单位）：
单位名称：[单位全称]
法定代表人/负责人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
身份证号码：[身份证号]
住址：[联系地址]
联系电话：[电话号码]

一、协议背景

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[编号]），合同期限自[起始日期]至[到期日期]。现该劳动合同即将到期，双方经平等、自愿协商，就劳动合同到期后的结算及相关事宜达成如下协议。

二、合同终止

双方同意，上述劳动合同将于[到期日期]到期并自动终止，双方的劳动关系同时解除。

三、工作交接与离职手续

1. 乙方应在合同到期前[具体天数]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接，包括工作资料、文件、物品等，并提交《工作交接清单》。
2. 甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体天数]个工作日内，结清乙方的工资、奖金、福利等所有应付款项。

四、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方同意向乙方支付经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资，具体金额为人民币[具体金额]元。

五、社会保险和住房公积金

甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续，确保乙方的权益不受损害。

六、保密与竞业限制

1. 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等予以严格保密，不得泄露给第三方。
2. 如双方签订了竞业限制协议，乙方应严格遵守其中的约定。

七、违约责任

双方应严格履行本协议约定的义务，任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

八、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人/负责人（签字）：______
日期：___年_月____日

乙方（签字）：__________________
日期：___年_月____日

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撰写指南：

1. 明确双方信息：确保甲乙双方的名称、地址、联系电话等基本信息准确无误。
2. 详细描述协议背景：包括劳动合同的起始日期、到期日期以及双方协商的过程。
3. 明确合同终止条款：确认劳动合同到期并自动终止，解除双方的劳动关系。
4. 详细规定工作交接与离职手续：包括交接的内容、时间、责任以及离职手续的办理。
5. 准确计算经济补偿：根据法律法规，明确经济补偿金的计算方式和具体金额。
6. 说明社会保险和住房公积金的处理：确保按照国家和地方规定办理相关手续。
7. 强调保密与竞业限制：保护用人单位的商业利益，明确乙方的保密义务和竞业限制条款。
8. 规定违约责任：明确违约情形和相应的法律责任，增强协议的约束力。
9. 提供争议解决途径：确保双方有合法的途径解决可能发生的争议。
10. 补充其他事项：包括协议的生效条件、补充协议的效力等，确保协议的完整性和可操作性。

在正式签署前，建议双方各自咨询法律专业人士，以确保协议的合法性和有效性。