结论：在工伤后内固定还未取出的情况下，公司提出降薪是不合理的，您有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，包括内固定未取出需要继续治疗的情况下，公司应当保持您原有的工资待遇不变。

2. 公司降薪的违法性：

   • 如果公司在您工伤治疗期间提出降薪，这违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资待遇的规定。您有权拒绝公司的降薪要求，并可以要求公司按照原工资待遇继续支付。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和依据，要求公司恢复原有的工资待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据来支持您的主张。

后续行动建议：

• 保留证据：确保您保留好所有与工伤相关的医疗证明、工伤认定书、工资单等证据，这些将在后续的协商、投诉或仲裁过程中起到关键作用。
• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

法律后果提示：

• 如果公司坚持降薪并拒绝改正，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，您也有权通过法律途径要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和应对措施。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。