物流公司送货到工地，驾驶员受伤的责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的责任分析：
雇佣关系下的雇主责任
- 情况说明：若驾驶员受雇于物流公司，在执行送货任务到工地的过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物流公司作为雇主通常应承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费以及可能的残疾赔偿金等。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。” 在雇佣关系中，可参照此条款，雇主通常需承担赔偿责任，除非能证明驾驶员存在故意或重大过失。
- 特殊情形：如果驾驶员在受伤过程中存在故意或重大过失（如严重违反交通规则导致事故），物流公司在赔偿后有权向驾驶员追偿。
劳动关系下的工伤责任
- 情况说明：若驾驶员与物流公司存在劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…”。以及第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。…”。
- 责任承担：此时，物流公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。若物流公司未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿由物流公司自行承担。
第三人侵权责任
- 情况说明：如果驾驶员的伤害是由第三方（如工地上的其他车辆驾驶员、工地管理者等）的侵权行为造成，驾驶员可依据《中华人民共和国民法典》向第三人主张侵权责任，要求赔偿损失。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”
特殊责任约定
- 情况说明：如果物流公司与工地或货主之间有特殊的运输合同约定，且合同中明确规定了伤害事故的责任承担方式，那么双方应依约处理。例如，合同可能规定货主或工地需承担一定的安全保障义务或在驾驶员受伤时给予经济补偿。
- 建议：在这种情况下，驾驶员应仔细审查运输合同的相关条款，以确定自己的权益和责任。
综合建议：
- 驾驶员受伤后应立即收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，为后续索赔提供依据。
- 若符合工伤条件，驾驶员或其近亲属应及时向物流公司申报工伤，并按程序进行工伤认定和赔偿申请。
- 若与责任方无法就赔偿事宜达成一致，驾驶员可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。