结论：去工地送货在工地上受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或自身责任。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若受伤与工地管理或工作安排有关，可能由雇主或工地管理方承担责任
- 法律背景：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您与工地存在劳务关系（如受雇送货），且受伤因工地管理不善（如未提供安全环境、未设置警示标志等）或工作安排不当导致，雇主或工地管理方可能需承担主要或部分责任。
- 举例：若工地未清理道路障碍，导致您送货时摔倒受伤，工地管理方可能因未尽安全保障义务而担责。
2. 若受伤由第三人行为导致，由第三人承担责任
- 法律背景：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您的受伤由工地内其他人员（如工人、设备操作员）的故意或过失行为导致（如碰撞、设备故障伤人），则由该第三人承担责任。
- 举例：若工地工人操作起重机时未注意安全，导致货物掉落砸伤您，该工人或其雇主可能需担责。
3. 若受伤因自身过错导致，可能需自行承担部分或全部责任
- 法律背景：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。若您在送货过程中未遵守工地安全规定（如未佩戴安全帽、擅自进入危险区域），可能需自行承担部分责任。
- 举例：若您明知工地有“禁止通行”标志仍强行进入，导致受伤，可能需自行承担主要责任。
4. 特殊情形：若工地存在多重责任主体，可能需按比例分担责任
- 法律背景：若受伤同时涉及雇主、第三人或自身过错（如工地管理不善+第三人操作失误+您未注意安全），可能需根据各方过错程度按比例分担责任。具体比例需结合证据（如监控录像、证人证言）由法院或调解机构判定。
- 举例：若工地未清理道路（管理方过错）+工人操作起重机时未注意（第三人过错）+您未佩戴安全帽（自身过错），三方可能需按比例分担责任。
法律建议
- 立即取证：保留现场照片、视频、证人联系方式等证据，记录受伤经过、时间、地点及原因。
- 及时就医：保存医疗记录、费用单据，作为后续索赔依据。
- 协商或诉讼：
- 若责任明确（如完全由工地管理方或第三人导致），可直接要求对方赔偿；
- 若责任争议较大，建议通过劳动仲裁（若涉及劳务关系）或民事诉讼解决。
- 咨询专业律师：若对责任划分或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析。
提示：工地受伤责任认定需结合具体事实和证据，建议尽快采取上述措施以维护权益。