人事把合同搞丢后造假，确实有可能会吃官司。这一行为可能涉及多个法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、合同造假的法律性质

合同造假，即伪造、变造或者使用伪造、变造的合同，属于违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。合同造假明显违背了这一原则，损害了对方的合法权益，破坏了市场交易秩序。

二、可能面临的法律责任

1. 民事责任：

   • 如果人事造假的合同导致公司或员工遭受损失，造假者可能需要承担赔偿责任。例如，因合同造假导致员工无法享受应有的福利待遇，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失，而公司则可能向造假的人事追偿。
   • 合同造假还可能构成欺诈，根据《民法典》的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 行政责任：

   • 如果人事的造假行为被认定为违反了行政管理规定，如伪造公文、证件等，可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果人事的造假行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，造假者可能会面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役、管制等刑罚。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，因合同造假而引发的法律纠纷并不少见。例如，有人事为了掩盖自己工作失误或谋取私利，伪造员工劳动合同，导致员工在离职时无法获得应有的经济补偿。这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的补偿，并追究造假者的法律责任。

四、建议与措施

1. 加强合同管理：公司应建立健全的合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都有明确的记录和审批流程，防止合同丢失或被篡改。
2. 提高法律意识：人事部门应加强对法律法规的学习和理解，提高法律意识，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
3. 及时采取措施：一旦发现合同造假行为，公司应立即采取措施，如报警、起诉等，以维护自己的合法权益。

综上所述，人事把合同搞丢后造假是一种严重的违法行为，可能面临民事、行政甚至刑事责任。因此，我建议你或你的公司务必加强合同管理，提高法律意识，避免类似情况的发生。如果你或你的公司遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。