合同丢失一般情况下不会直接影响您与用人单位之间的劳动关系及已享有的权益，但可能影响您在特定情况下的举证能力。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同丢失对劳动关系及权益的影响

1. 劳动关系确认：劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使合同丢失，您仍可通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系的存在。

2. 已享有的权益：您已享有的工资、福利、社会保险等权益，不会因合同丢失而受到影响。这些权益是基于您与用人单位之间的实际劳动关系而产生的，与合同是否丢失无关。

二、合同丢失可能带来的问题及应对建议

1. 举证困难：在涉及劳动争议时，如工资纠纷、加班费纠纷等，合同是证明双方约定内容的重要证据。若合同丢失，您可能面临举证困难的问题。

   • 应对建议：
     • 尽快与用人单位沟通，说明合同丢失的情况，并请求用人单位提供合同复印件或备份。
     • 收集其他能够证明劳动关系及双方约定的证据，如工资条、工作证、考勤记录、电子邮件、短信等。
     • 在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

2. 合同续签或变更：若合同到期需要续签或变更，合同丢失可能给双方带来一定的不便。

   • 应对建议：
     • 与用人单位协商，重新签订或补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
     • 在重新签订或补签合同时，注意保留好合同原件或复印件，以备不时之需。

三、预防合同丢失的措施

1. 妥善保管：将劳动合同放置在安全、易找的地方，避免丢失或损坏。

2. 备份留存：可以制作合同的复印件或电子版，并保存在多个地方，如电脑、云存储等，以备不时之需。

3. 及时沟通：若发现合同丢失或损坏，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求协助。

总结来说，虽然合同丢失可能给您在特定情况下带来一定的不便和举证困难，但并不会直接影响您与用人单位之间的劳动关系及已享有的权益。您可以通过收集其他证据、与用人单位沟通协商等方式来应对合同丢失可能带来的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。