哺乳期主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下，如用人单位存在违法行为，哺乳期员工主动辞职仍有可能获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、主动辞职通常无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动离职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿主要是在用人单位存在过错或符合法定情形解除劳动合同时给予劳动者的补偿。因此，如果哺乳期员工因个人原因主动向用人单位提出离职申请并获得批准，按照法律规定，用人单位无需向该员工支付经济补偿。

二、特殊情况下可获得补偿

尽管主动离职通常无补偿，但存在一些特殊情况，哺乳期员工仍有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供哺乳期员工应有的哺乳休息场所，导致员工权益受损而主动离职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、不按规定支付加班费等。例如，用人单位连续数月未按时发放工资，哺乳期员工可以此为由解除劳动合同并要求补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为哺乳期员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位规定哺乳期员工不能享受合理的哺乳时间，或降低其工资待遇等，这些违反法律规定的规章制度可作为员工解除合同并获得补偿的依据。
5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使哺乳期员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫哺乳期员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时有权要求经济补偿。

三、经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

1. 收集证据：在考虑离职前，哺乳期员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 与公司协商：在掌握充分证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期员工主动辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因。如果是个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因用人单位的违法或违约行为被迫辞职，则有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。