结论：在单位提前30天通知不续签且您已签字的情况下，您可以提前询问经济补偿的相关事宜。
分析说明：
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果单位不续签劳动合同，劳动者是有权获得经济补偿的。
提前询问经济补偿的合理性：
- 您已经签字确认了单位不续签的通知，但这并不影响您提前询问经济补偿的权利。实际上，提前了解经济补偿的具体数额和支付方式，有助于您更好地规划未来的生活和职业道路。
- 提前询问经济补偿也是您维护自身权益的一种方式。通过询问，您可以确保单位按照法律规定支付经济补偿，避免后续出现纠纷。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 主动沟通：您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，询问经济补偿的具体数额和支付方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如单位的不续签通知、您的签字确认文件、工资单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果您对经济补偿的数额或支付方式有异议，或者单位拒绝支付经济补偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
后续可能情况：
- 如果单位同意支付经济补偿，并且数额和支付方式都符合您的预期，那么您可以顺利办理离职手续，并开始新的职业道路。
- 如果单位拒绝支付经济补偿或支付的数额不符合法律规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。