结论：老板让你做培训但没有支付工资，这种行为通常是不合法的，你有权要求老板支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系中的工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
- 培训作为工作的一部分，如果是在工作时间进行，或者虽然是在非工作时间但属于用人单位安排且与工作直接相关的，那么用人单位应当支付相应的工资报酬。
培训的性质与工资支付：
- 如果培训是用人单位为了提升员工技能、知识或工作效率而组织的，且员工参与了培训并付出了劳动，那么这种培训应当被视为工作的一部分，用人单位应当支付工资。
- 另一方面，如果培训是员工自愿参加的、与工作无直接关联的，或者用人单位明确表示不支付工资的，那么情况可能有所不同。但在大多数情况下，特别是当培训是用人单位安排且与工作直接相关时，支付工资是用人单位的法定义务。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求老板支付你因参加培训而应得的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如培训通知、培训签到表、与老板的沟通记录等，以证明你参加了培训且应当获得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的调解无果，或者你对调解结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能对老板的声誉和信誉造成负面影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。同时，你也需要了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
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