结论：您所描述的情况，即打工没有获得工资反而被要求支付3800元培训费，是不合理的，甚至可能涉及违法行为。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
培训费用承担：
- 通常情况下，用人单位为提升员工技能而提供的培训，其费用应由用人单位承担。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得要求劳动者承担培训费用。
- 在您的情况下，如果劳动合同中没有明确约定您需要承担培训费用，或者该约定本身违法（如显失公平、违反公序良俗等），则用人单位的要求是不合法的。
二、应对措施建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，即要求用人单位支付您应得的工资，并拒绝承担不合理的培训费用。
收集证据：
- 在协商过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、培训通知、费用要求等书面材料，以及可能的聊天记录、录音等电子证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位确实存在违法行为，如未支付工资、要求劳动者承担不合理培训费用等，一旦被劳动监察部门查处或经劳动仲裁、法院判决，用人单位将面临支付工资、赔偿损失、罚款等法律后果。
最后，我建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。