烟草行业同工不同酬的现象，从法律角度分析，一般是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律原则与规定

1. 平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同工同酬是平等原则在劳动报酬方面的具体体现，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

2. 同工同酬的具体规定：虽然法律并未明确规定“同工”必须“同酬”的绝对标准，但强调了用人单位在制定薪酬制度时，应遵循公平、合理的原则，确保相同或相似岗位上的劳动者获得相当的报酬。如果烟草行业存在同工不同酬的情况，且这种差异无法合理解释（如基于工作经验、技能水平、工作绩效等合理因素），则可能违反了同工同酬的原则。

二、烟草行业同工不同酬的可能情况与法律分析

1. 岗位差异导致的薪酬差异：如果烟草行业内的不同岗位，虽然工作内容相似，但因岗位责任、工作难度、工作环境等因素存在显著差异，导致薪酬不同，这种情况是合理的。但关键在于，这种差异必须基于合理的岗位评估和薪酬体系设计，且能够向劳动者充分说明和解释。

2. 性别、年龄等歧视性因素导致的薪酬差异：如果烟草行业内的薪酬差异是基于性别、年龄等歧视性因素，而非工作表现、技能水平等合理因素，那么这种差异是不合理的，且可能涉嫌违法。例如，如果男性员工和女性员工从事相同的工作，但男性员工的薪酬明显高于女性员工，且无法提供合理的解释，那么这种差异就可能构成性别歧视。

3. 内部薪酬制度不透明或不合理：如果烟草行业的薪酬制度不透明，或者存在不合理的薪酬结构（如高层管理人员与基层员工薪酬差距过大），也可能导致同工不同酬的现象。这种情况下，劳动者有权要求用人单位公开薪酬制度，并对其进行合理性和公平性的评估。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：对于烟草行业内的劳动者来说，如果认为自己遭受了同工不同酬的待遇，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明薪酬差异的原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：如果用人单位被证实存在同工不同酬的违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能需要向受影响的劳动者支付经济补偿或赔偿金，以弥补其因同工不同酬而遭受的损失。

综上所述，烟草行业同工不同酬的现象一般是不合理的，且可能涉嫌违法。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。