烟草行业并非完全实现同工同酬，这主要受到多种因素的影响。下面我将从几个方面详细解释这一现象：
行业特性与用工形式：
- 烟草行业作为一个特殊的行业，其用工形式多样化，包括正式工、合同工、劳务派遣工等。不同的用工形式，其薪酬体系、福利待遇等往往存在差异。
- 正式工通常享有较为稳定的薪酬和全面的福利待遇，而合同工、劳务派遣工等则可能根据合同约定享受相应的待遇，这些待遇往往与正式工有所不同。
岗位性质与工作内容：
- 烟草行业内部岗位众多，不同岗位的工作性质、难度、风险等因素都会影响薪酬水平。
- 一些关键岗位或技术岗位，由于其重要性或稀缺性，往往享有更高的薪酬和福利待遇。
企业政策与管理制度：
- 烟草企业的薪酬政策、管理制度等也会影响同工同酬的实现。
- 部分企业可能根据自身的经营状况、市场竞争等因素，对薪酬体系进行调整，导致不同员工之间的薪酬存在差异。
法律法规与政策环境：
- 虽然我国法律倡导同工同酬，但在实际操作中，由于法律法规的滞后性、执行力度等因素，同工同酬的实现往往面临诸多困难。
- 此外，政策环境的变化也可能对烟草行业的薪酬体系产生影响，如税收政策、劳动政策等。
综上所述，烟草行业并非完全实现同工同酬，这既受到行业特性、用工形式等内部因素的影响，也受到法律法规、政策环境等外部因素的制约。因此，在烟草行业内部，不同员工之间的薪酬存在差异是客观存在的现象。如果你对此有进一步的疑问或需要了解具体的法律条款，可以直接向我咨询。