结论概述：能否在装饰公司要到钱，取决于您与装饰公司之间的法律关系、是否履行了相应义务以及公司是否存在拖欠款项等具体情况。以下从不同角度为您详细分析。
一、若您与装饰公司存在劳动合同关系
若您正常履行了项目经理职责：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您作为项目经理，正常履行了工作职责，但装饰公司未按照约定支付工资或奖金等，您有权要求公司支付拖欠的款项。
- 建议行动：首先与公司协商，要求支付拖欠的款项；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
若您未正常履行项目经理职责或擅自离职：
- 若您未按照劳动合同约定履行项目经理的职责，或者未经公司同意擅自离职，给公司造成了损失，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求您承担赔偿责任，甚至可能拒绝支付您未履行职责期间的工资或奖金。
- 建议行动：在这种情况下，您应首先与公司沟通，了解公司拒绝支付款项的具体原因，并尝试协商解决。若协商不成，且您认为公司的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
二、若您与装饰公司存在劳务合同关系或项目承包关系
若您完成了约定的项目或劳务：
- 若您与装饰公司签订的是劳务合同或项目承包合同，且您已经按照合同约定完成了项目或提供了劳务，但公司未按照约定支付款项，您有权要求公司支付拖欠的款项。
- 建议行动：首先与公司协商，要求支付拖欠的款项；若协商无果，可以根据合同中的争议解决条款，选择仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
若您未完成约定的项目或劳务：
- 若您未按照合同约定完成项目或提供劳务，公司可能会根据合同约定拒绝支付部分或全部款项。此外，若您的行为给公司造成了损失，公司还可能要求您承担赔偿责任。
- 建议行动：在这种情况下，您应与公司沟通，了解公司拒绝支付款项的具体原因，并尝试协商解决。若您认为公司的要求不合理或存在争议，可以咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论您与装饰公司之间存在何种法律关系，都建议您在要求支付款项前，收集并保存好相关证据，如劳动合同、劳务合同、项目承包合同、工作记录、沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 法律途径选择：在维护自己权益的过程中，您应根据具体情况选择合适的法律途径。若争议金额较小或争议事实清楚，可以选择协商或调解等方式解决；若争议金额较大或争议事实复杂，建议选择仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
总结与建议：能否在装饰公司要到钱，取决于您与装饰公司之间的法律关系以及您是否履行了相应义务。建议您首先与公司沟通协商，了解公司拒绝支付款项的具体原因，并尝试协商解决。若协商无果，您可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。