家装工长跑了，去公司要钱需视具体情况而定，若符合特定条件则合法。
一. 分析家装工长与公司之间的关系
若家装工长是公司员工：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权要求公司支付其应得的工资。若家装工长作为公司员工，完成了相应的工作却未得到应有的报酬，他有权向公司追讨。
- 例如，家装工长与公司签订了劳动合同，且按照合同约定完成了工作任务，但公司未按时支付工资，此时家装工长去公司要钱是合法的。
若家装工长与公司是承包关系：
- 在这种情况下，家装工长与公司之间并非直接的雇佣关系，而是基于承包合同的合作关系。若合同中明确规定了支付款项的条件和时间，家装工长应依据合同条款来主张自己的权益。
- 例如，家装工长与公司签订了一份家装承包合同，合同中约定了工程完成后公司应支付的款项。若工程已完成且符合合同要求，但公司未支付款项，家装工长可以依据合同向公司追讨，这也是合法的。
二. 考虑其他可能影响合法性的因素
- 是否存在违约行为：无论是雇佣关系还是承包关系，若家装工长在工作过程中存在违约行为（如未按时完成工作、工作质量不符合要求等），这可能会影响其主张权利的合法性。
- 是否有书面证据：无论是劳动合同还是承包合同，都是主张权利的重要依据。因此，家装工长在去公司要钱之前，应确保自己手中握有有效的书面证据。
三. 总结与建议
- 总结：综上所述，家装工长跑了去公司要钱是否合法，取决于其与公司之间的具体关系以及是否存在有效的书面证据。若家装工长作为公司员工或依据承包合同完成了工作却未得到应有的报酬，且手中握有有效的书面证据，则其去公司要钱是合法的。
- 建议：在实际操作中，家装工长应首先明确自己与公司之间的关系，并准备好相关的书面证据。若遇到公司拒付工资或款项的情况，可以先尝试与公司进行协商；协商无果时，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。