老板是否有责任及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若左眼受伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时老板（用人单位）需承担工伤保险责任，赔偿标准如下：
   

• 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费、康复费等；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
  
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如七级至十级），可获一次性伤残补助金（七级为13个月本人工资，十级为7个月）；
  
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际需求和标准报销。
  关键点：需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，员工可自行申请，但单位可能承担期间费用。

1. 若左眼受伤因第三人侵权导致（如同事故意伤害）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间因第三人行为造成损害的，员工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（即“双赔”原则）。此时老板责任如下：
   

• 工伤部分：仍按上述工伤保险标准赔偿；
  
• 侵权部分：由侵权人（如同事）赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等，若老板未尽安全保障义务（如未提供安全工具），可能承担补充责任。
  关键点：需保留现场证据（如监控、证人证言），及时报警并做伤情鉴定。

1. 若左眼受伤因员工自身过错导致（如违规操作）
   根据《工伤保险条例》第十六条，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的，不得认定为工伤。此时老板责任如下：
   

• 若单位无过错：不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予适当补偿；
  
• 若单位存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备），需按过错比例承担部分赔偿责任（如30%-70%）。
  关键点：需证明单位存在过错（如安全管理制度缺失、设备故障未维修等）。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗票据、病历；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，可自行申请）；
   
3. 若涉及第三人侵权，及时报警并固定证据；
   
4. 委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   

如有进一步细节（如受伤原因、单位态度等），可向我补充说明，我会为您细化分析。