核心结论：因照顾孩子骨折住院而超期申请工伤认定，一般情况下不可以直接延长申请期限，但存在特殊情形可争取补救措施，需分情况讨论。

1. 正常情形下超期申请工伤认定不符合规定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这里的“1年”是法定最长期限，不存在因“照顾孩子骨折住院”等个人原因延长或豁免的情形。若超过1年未申请，社保部门通常会直接不予受理，导致无法通过工伤认定程序获得赔偿。

2. 特殊情形下可尝试补救，但需满足严格条件
   若超期申请存在“不可抗力”或“其他正当理由”，可能被允许补正材料或重新受理。例如：

   • 不可抗力：如因自然灾害、突发疾病（需医院出具证明）等客观原因导致无法及时申请，且在障碍消除后立即申请的，可能被酌情处理；但“照顾孩子骨折住院”通常不属于法律认可的“不可抗力”，除非能证明住院期间本人完全丧失行动能力（如昏迷、瘫痪等），且无其他亲属可代为申请。
     
   • 其他正当理由：如用人单位故意隐瞒工伤事实、拒绝提供申请材料，或社保部门因自身原因导致申请延误等。若因照顾孩子导致超期，需证明该事由与工伤认定申请存在直接因果关系（如孩子住院期间需本人全程陪护，且无其他替代方案），但实践中此类主张被采纳的难度极高。

3. 超期后的替代方案：人身损害赔偿诉讼
   若工伤认定申请确实超期且无法补救，职工仍可通过民事诉讼主张权利。根据《民法典》第一千一百九十二条，若工伤是由第三人侵权导致（如上下班途中被车撞伤），可向侵权人主张人身损害赔偿；若工伤与工作直接相关（如操作机器受伤），可尝试以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费等损失。但需注意：民事赔偿的赔偿范围和标准与工伤保险待遇存在差异（如工伤保险有伤残津贴，民事赔偿无），且需承担更重的举证责任（如证明用人单位存在过错）。

建议行动步骤：

1. 立即整理工伤发生时的证据（如劳动合同、医疗记录、同事证言等），尽快向社保部门提交申请，并书面说明超期原因（即使希望渺茫，也需尝试）；
   
2. 若社保部门不予受理，咨询律师评估是否符合“不可抗力”或“其他正当理由”，尝试申请行政复议或提起行政诉讼；
   
3. 同时准备民事诉讼材料，向用人单位或侵权人主张赔偿，最大限度维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。