关于“工伤申请住院超出法定期限”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、工伤申请期限的相关规定
首先，需要明确的是，工伤申请确实有一定的期限要求。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位申请工伤认定的法定期限。
然而，如果单位未能在这一期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是个人申请工伤认定的期限。
二、超出法定期限后的处理
单位未申请，个人可申请：
- 如果单位未能在30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
申请流程与赔偿：
- 提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
- 一旦认定为工伤，职工可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利等。
- 如果用人单位未按规定支付工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求支付工伤赔偿款项。
住院时间与工伤认定：
- 工伤住院的时间并没有具体的法律限制，但受到伤情、医疗机构意见以及工伤保险管理规定的影响。
- 住院时间的长短不会影响工伤认定的申请和决定，关键在于是否满足工伤认定的条件。
三、注意事项与建议
- 及时申请：尽管有1年的申请期限，但建议职工在发生工伤后尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
- 准备充分材料：在申请工伤认定时，务必准备齐全相关材料，以确保申请的顺利进行。
- 关注治疗进展：职工应密切关注治疗进展和伤情恢复情况，及时与医疗机构沟通，并遵循医生的建议进行治疗和康复。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定或处理工伤赔偿纠纷过程中，如果遇到问题或疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的法律解答和帮助。
综上所述，即使工伤申请住院超出了法定期限，职工仍然有权在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应准备齐全相关材料，并遵循相关流程和要求。如果遇到问题或疑问，可以及时咨询专业律师以获取帮助。