结论：公职人员多次加班未给加班费或调休，在特定情况下可以拒绝加班，但需谨慎处理，并尽量通过合法途径维护自身权益。

分析说明：

1. 公职人员加班的法律规定：

   • 公职人员，作为国家机关或公共机构的工作人员，其加班行为同样受到《劳动法》及相关规定的约束。尽管公职人员的劳动关系可能受到特定法规（如《公务员法》）的调整，但加班费、调休等基本权益保护原则与《劳动法》是一致的。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或安排调休。这是劳动者的基本权益，公职人员也不例外。

2. 拒绝加班的合法性：

   • 在一般情况下，劳动者应当服从用人单位的合理工作安排，包括加班。然而，如果加班违反了法律法规（如未支付加班费或未安排调休），劳动者有权拒绝。
   • 对于公职人员而言，如果多次加班未得到相应的加班费或调休，且这种加班安排超出了合理范围或违反了相关法律法规，公职人员有权在合理范围内拒绝加班。但需注意，拒绝加班应当基于合法、合理的理由，并尽量避免对工作造成不良影响。

3. 建议处理方式：

   • 与单位沟通：首先，公职人员可以尝试与单位沟通，明确表达自己的权益诉求，要求单位按照法律法规支付加班费或安排调休。
   • 寻求内部调解：如果沟通无果，可以寻求单位内部的调解机制，如工会或人事部门，以寻求更公正的解决方案。
   • 法律途径：如果内部调解也无法解决问题，公职人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在拒绝加班或寻求权益保护的过程中，公职人员应当保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 谨慎处理：拒绝加班应当谨慎处理，避免对工作造成不必要的干扰或损失。在拒绝加班前，最好能够评估拒绝加班可能带来的后果，并做好相应的准备。

后续行动建议：

• 如果公职人员面临多次加班未给加班费或调休的情况，建议首先与单位进行沟通，明确表达自己的权益诉求。
• 如果沟通无果，可以寻求单位内部的调解机制或法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不利影响。

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