公司支付加班费后，劳动者仍有权拒绝加班。具体分析如下：

一. 加班的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

二. 劳动者的拒绝权

• 劳动者享有休息休假的权利，加班需基于双方的协商或符合法定情形。即使公司支付了加班费，也不能强制劳动者加班。若公司安排的加班超出法定工作时间或未给予足够的休息时间，劳动者有权拒绝。
• 例如，如果公司经常要求员工超时加班，即使支付了加班费，也违反了劳动法的规定，劳动者可以拒绝这样的加班安排。

三. 特殊情况下的加班

• 值得注意的是，在某些特定且紧迫的状况下，如自然灾害、事故灾难等，劳动者可能需要配合公司的加班安排，以应对紧急情况。

我建议：劳动者在面对加班问题时，应与公司进行充分的沟通协商，确保自己的休息权得到保障。如果公司强制要求加班且违反了法律规定，劳动者可以拒绝，并必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。