结论前置：离职后单位未开具离职证明，劳动者可主张的赔偿主要包括因未出具离职证明造成的实际损失赔偿，同时，劳动者也有权要求单位及时出具离职证明。

详细分析：

1. 实际损失赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括劳动者因未获得离职证明而无法顺利就业所遭受的工资损失、社保缴纳中断的损失等。具体赔偿金额需根据劳动者的实际损失情况来确定，如因未出具离职证明导致劳动者错过新的工作机会，那么赔偿金额可能包括该工作机会的预期工资收入等。
   • 举证责任：劳动者需要证明其因单位未出具离职证明而遭受了实际损失，这通常需要提供相关证据，如新用人单位的录用通知、因无法入职而产生的经济损失证明等。

2. 要求出具离职证明：

   • 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是劳动者的合法权益，用人单位应当履行这一义务。
   • 解决途径：若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明以及用人单位未出具离职证明的事实证据。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其出具离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确告知用人单位其法律义务以及未履行义务可能面临的法律责任。
• 收集证据：若协商无果，劳动者应开始收集相关证据，以证明其因单位未出具离职证明而遭受了实际损失。这些证据将对于后续的劳动仲裁或诉讼至关重要。
• 寻求法律帮助：劳动者可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。律师将能够根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助劳动者制定有效的维权方案。

后续思考：

• 预防措施：为了避免类似情况的发生，劳动者在离职时应主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好该证明。同时，劳动者也可以在与用人单位签订劳动合同时，明确约定离职证明的出具时间和方式等条款。
• 法律意识提升：劳动者应增强自身的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到类似问题时，能够及时采取行动来维护自己的权益。

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