环卫工人因劳务关系在工作时摔骨折，其赔偿事宜需根据是否构成工伤来分别处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件
- 环卫工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如清扫街道、处理垃圾时因路面湿滑或操作不当摔倒）受到事故伤害，通常可认定为工伤。
- 若存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的骨折，则不得认定为工伤。
工伤认定程序
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但用人单位未按规定时间申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿项目及标准
- 医疗待遇：包括治疗费、伙食补助费、交通食宿费等，按照工伤保险的相关规定进行报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长24个月。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准如下：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付，标准为本人工资的一定倍数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。对于五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如五级伤残为70%，六级伤残为60%）。
二、非工伤情况下的赔偿途径
医疗保险
- 若环卫工人参加了医疗保险，因个人原因导致的医疗费用可通过医疗保险报销部分或全部费用，具体报销比例和范围根据医疗保险政策而定。
雇主责任险或团体意外险
- 若用人单位为环卫工人购买了雇主责任险或团体意外险，且保险条款覆盖因个人原因导致的意外伤害，环卫工人可向保险公司申请理赔，获得一定的经济补偿。
用人单位的人文关怀
- 尽管法律无强制要求，但用人单位可能出于人文关怀给予经济补助或慰问金，具体金额和方式取决于用人单位的政策和实际情况。
社会救助
- 若环卫工人家庭经济状况困难，且因骨折导致生活受到较大影响，可向当地社会救助机构申请低保、临时救助等帮助，以缓解经济压力。
三、用人单位的责任
- 无论是否认定为工伤，用人单位都需在法定医疗期内给予环卫工人病假待遇，支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和支付方式根据用人单位的政策和实际情况而定。
总结与建议：环卫工人因劳务关系在工作时摔骨折的赔偿问题复杂多样，需根据具体情况判断是否构成工伤，并据此选择合适的赔偿途径。建议环卫工人及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也提醒环卫工人在工作期间注意安全，遵守操作规程，避免意外伤害的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。