结论：工资被压时直接不干，是否会开具工资证明，这并非由您是否离职直接决定，而是取决于用人单位的意愿和规定。不过，无论是否开具工资证明，您都有权通过合法途径维护自己的工资权益。

分析说明：

1. 工资证明的开具：

   • 工资证明通常是由用人单位根据其内部规定和流程来开具的，用于证明员工的工资收入情况。
   • 当您因工资被压而选择离职时，用人单位是否愿意为您开具工资证明，并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定。
   • 如果用人单位拒绝开具工资证明，您可能无法直接从用人单位处获得这一文件。

2. 工资权益的维护：

   • 无论用人单位是否开具工资证明，您都有权要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规的规定支付您应得的工资。
   • 如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这些法律程序中，虽然工资证明可能是一个有用的证据，但并非唯一证据。您还可以提供其他证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，来证明您的工资收入情况和用人单位的违法行为。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，您可以尝试与用人单位协商，要求其开具工资证明或解决工资问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 同时，您也可以准备相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备在需要时通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果您因用人单位的违法行为（如拖欠工资）而被迫离职，且用人单位拒绝开具工资证明，这并不影响您通过法律途径维护自己的权益。在法律程序中，您可以通过其他证据来证明您的工资收入情况和用人单位的违法行为。

行动建议：

• 如果您面临工资被压的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

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