核心结论：幼儿园实习离职后工资不马上结，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来维护自己的权益，要求幼儿园及时支付工资。以下为你详细分析：

协商解决

• 操作方式：你可以先尝试与幼儿园的负责人或者财务人员进行友好沟通，明确表达你离职后希望马上结清工资的诉求。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你有权利要求幼儿园按照约定及时支付工资。

向劳动监察部门投诉

• 操作方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如实习协议、工作证明、考勤记录、工资条（如果有的话）以及与幼儿园沟通工资结算的记录等，向劳动监察部门详细说明情况，要求他们介入调查并督促幼儿园支付工资。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动监察部门有职责对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行查处。

申请劳动仲裁

• 操作方式：若劳动监察部门处理后幼儿园仍不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。你与幼儿园之间因工资支付产生的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。