结论：在幼儿园实习未提前一个月离职，工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

分析说明：

1. 劳动合同或实习协议的约定：

   • 如果幼儿园与实习生之间签订了劳动合同或实习协议，并且协议中明确规定了离职通知期以及未遵守通知期的后果，那么双方应当按照协议执行。但即便协议中有关于离职通知期的规定，这通常并不影响劳动者已经提供劳动应获得报酬的权利，除非协议中明确约定了未提前通知离职将扣除工资等具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，劳动合同的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有具体劳动合同或实习协议约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。未提前一个月离职，并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。
   • 特殊情况：如果实习生因未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同（或实习协议）的约定，要求实习生承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：建议实习生与幼儿园进行友好沟通，说明离职原因和情况，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果幼儿园拒绝支付工资，实习生应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

行动建议：

• 如果你已经离职但幼儿园未支付工资，建议你首先与幼儿园进行沟通协商，了解未支付工资的具体原因，并尝试达成和解。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在未来的实习或工作中，建议你在签订劳动合同或实习协议时，仔细阅读并理解其中的条款内容，特别是关于离职通知期和工资支付等方面的规定，以避免类似纠纷的发生。

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