结论：2月离职但1月已休完5天年假的情况下，是否需要赔钱，需根据具体情况判断，一般情况下不需要赔钱，但若存在特殊约定或违规休假情形，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、年假休假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工的合法权益，职工有权在符合规定的情况下享受年假，并获得相应的工资报酬。
二、离职时年假已休完的情况
正常休假且符合规定：
- 如果职工在离职前已经按照公司规定和法律法规的要求休完了年假，并且休假期间没有违反公司的规章制度或法律法规，那么职工在离职时不需要因为年假问题而赔钱。
存在特殊约定：
- 如果职工与公司之间存在特殊的约定，比如约定离职时未休完的年假需要折算成工资支付给职工，或者约定休完年假后离职需要承担某种费用（这种约定在法律上可能存在争议，需具体分析），那么职工可能需要根据约定承担相应的责任。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定作为依据。
违规休假：
- 如果职工在休假期间存在违规行为，比如未经批准擅自休假、休假期间从事与公司利益相冲突的活动等，公司可能会根据规章制度对职工进行处罚，包括要求职工赔偿因违规休假给公司造成的损失。但这种情况与年假本身无关，而是与职工的违规行为有关。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：
- 职工在离职前应仔细查阅公司的规章制度，了解年假的休假规定以及离职时关于年假的处理方式。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么职工应遵守规定。
与公司协商：
- 如果职工对年假的处理方式存在疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。协商过程中，职工可以提出自己的诉求和理由，公司也可以根据实际情况进行回应和调整。
寻求法律援助：
- 如果职工认为公司的处理方式违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和帮助，维护职工的合法权益。
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