离职赔偿金里一般包含未用完的年假补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了离职时未休年假的补偿权利。
二、补偿标准与计算方法
折算应休未休天数：
- 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，若员工在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职，则他当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。
支付未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
- 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 继续以上述员工为例，若其月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，公司需支付其未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。
三、特殊情况说明
- 员工自愿不休年假：若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假补偿。
- 仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。
- 跨年度安排：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时申请：了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请，避免因超过时效而丧失权利。
总结来看，离职赔偿金里一般包含未用完的年假补偿，但具体金额和支付方式需根据员工的实际工作情况、月工资收入以及用人单位的规章制度来确定。如果员工在离职时遇到未休年假补偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。