是否要求打人者单位处理，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果打人行为发生在工作场所，且与工作相关：

   • 在这种情况下，打人者的行为可能被视为职务行为或与工作有直接关联。如果打人者是在执行工作任务过程中对他人实施了伤害行为，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担一定的责任。但具体责任的大小和性质，需要根据打人行为的具体情况、用人单位的过错程度以及受害者的损失情况等因素来综合判断。
   • 建议：受害者可以先向用人单位提出投诉，要求用人单位对打人者进行处理，并赔偿受害者的损失。如果用人单位拒绝处理或处理不当，受害者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究用人单位和打人者的法律责任。

2. 如果打人行为发生在工作场所，但与工作无关：

   • 在这种情况下，打人者的行为通常被视为个人行为，与用人单位无直接关联。用人单位可能没有直接的法律责任来处理打人者或赔偿受害者。但是，如果打人者的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据内部规定对打人者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 建议：受害者可以直接向公安机关报案，要求追究打人者的刑事责任或行政责任。同时，受害者也可以向用人单位反映情况，要求用人单位根据内部规定对打人者进行处理。如果用人单位拒绝处理或处理不当，受害者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 如果打人行为发生在非工作场所：

   • 在这种情况下，打人者的行为完全属于个人行为，与用人单位无任何关联。用人单位没有法律义务来处理打人者或赔偿受害者。受害者应该直接向公安机关报案，要求追究打人者的法律责任。
   • 建议：受害者应尽快向公安机关报案，并提供相关证据，如伤情鉴定、目击者证言等，以便公安机关能够及时立案侦查。同时，受害者也可以考虑通过民事诉讼途径要求打人者赔偿损失。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果工作人员的行为超出其职权范围，且与执行工作任务无直接关联，那么用人单位可能不承担侵权责任。
• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，打人者可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于打人行为的严重程度和造成的后果。

后续行动建议：

• 无论打人行为发生在何种场所，受害者都应该首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
• 受害者应尽快收集相关证据，如伤情鉴定、现场照片、目击者证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果受害者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。