公司不给做工伤认定，确实会影响你获得工伤赔偿。下面我从几个方面详细解释一下：

一、工伤认定的作用

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，被确认为工伤的，才能按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司不给你做工伤认定，那么你就无法直接通过工伤保险获得这些赔偿。

二、公司不申请工伤认定的后果及应对措施

1. 公司不申请，你可以自行申请：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，如果公司不给你申请工伤认定，你可以在一年内自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 自行申请工伤认定后的赔偿流程：

   • 一旦你的工伤认定申请被受理并确认为工伤，你就可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付你相应的费用。

三、公司不申请工伤认定可能面临的法律责任

• 如果公司未按规定提出工伤认定申请，除了可能面临你自行申请工伤认定并要求赔偿的风险外，还可能受到社会保险行政部门的处罚。
• 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

四、建议

• 及时与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司为你申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，你可以明确告知公司你的权利和法律后果。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医疗记录、同事证言等，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。
• 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝为你申请工伤认定，或者你在申请过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司不给做工伤认定确实会影响你获得工伤赔偿，但你有权利自行申请工伤认定并要求公司承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。