认定工伤后，即便责任部分在你，通常也不会影响你获得工伤赔偿。下面我从几个方面详细解释一下：
工伤认定的原则：
- 工伤认定主要遵循的是“无过错责任原则”。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就应当被认定为工伤，而不论职工本人是否存在过错。
责任划分与工伤赔偿的关系：
- 在工伤赔偿中，主要关注的是职工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度和后果。职工本人的过错，如操作不当、疏忽大意等，通常不会成为拒绝或减少工伤赔偿的理由。这是因为工伤赔偿的目的是为了保障职工因工作受伤后的基本生活和医疗需求，而不是对职工的过错进行惩罚。
特殊情况下的责任影响：
- 当然，也存在一些特殊情况，如果职工的伤害是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形将不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法获得工伤赔偿。但这种情况与“责任在我”的一般性过错（如操作不当）是不同的。
实际案例与法律应用：
- 在实际案例中，即使职工在事故中存在一定的过错，如未按照操作规程操作导致受伤，但只要符合工伤认定的其他条件，仍然会被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。这是因为工伤赔偿制度的设计已经考虑到了职工在工作过程中可能存在的各种风险和不确定性，以及职工与用人单位之间的力量对比和利益平衡。
建议：
- 如果你已经发生了工伤事故，并且担心责任划分会影响你的赔偿，我建议你首先及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 在申请过程中，提供详细的工伤事故经过、医疗证明等相关材料，以便相关部门能够准确判断你的情况是否符合工伤认定的条件。
- 如果你对工伤认定的结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。