同等责任并不影响工伤赔偿，关键在于事故是否满足《工伤保险条例》中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中发生交通事故的情形
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应认定为工伤。
同等责任的涵盖：
- “非本人主要责任”明确包含了无责任、次要责任及同等责任。因此，若职工在上下班途中遭遇交通事故并被交通管理部门认定为负同等责任，该情形符合工伤认定条件，应依法认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
二、工作时间和工作场所内的其他情形
工伤认定原则：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这些情况下通常不考虑责任划分。
同等责任的处理：
- 在上述情形下，无论职工在事故中承担何种责任（包括同等责任），只要事故伤害符合工伤认定标准，即可认定为工伤，并享受工伤赔偿。例如，员工在车间工作时因机器故障受伤，即使其操作上存在不规范（承担同等责任），但由于是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍应认定为工伤。
三、工伤赔偿的具体内容
医疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
其他赔偿：
- 根据伤残等级，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
保留相关证据：
- 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
了解并维护自己的合法权益：
- 职工应了解并熟悉工伤保险的相关规定，以便在发生意外时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，同等责任并不构成工伤赔偿的障碍。关键在于事故是否满足《工伤保险条例》中的具体规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。