同等责任在一定情形下是可以认定为工伤的。具体来说：

1. 交通事故中的同等责任：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”就包含了同等责任的情况。也就是说，如果职工在上下班途中发生交通事故，且经交警部门认定双方承担同等责任，那么该职工是可以被认定为工伤的。

2. 工作场所内的同等责任：如果职工在正常的工作时间里，身处规定的工作场所内，在履行自身工作职责的过程中，遭受到暴力或者其他意外形式的伤害，即使职工负同等责任，按照相关规定，也是可以被认定为工伤的。同样，职工因工作需要外出期间，由于工作方面的原因而受到伤害，甚至发生事故后下落不明等情况，即便负同等责任，也可申请工伤认定。

然而，要认定为工伤，还需满足《工伤保险条例》规定的其他条件，如职工与用人单位存在合法的劳动关系等。并且，申请工伤认定有严格的程序和时间要求，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备并提交相关的证据材料，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，以证明事故发生的事实、责任划分情况以及职工的受伤状况。

综上所述，同等责任在一定情形下是可以认定为工伤的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。