针对您提出的“同责或次责是否影响工伤赔偿的标准”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论工伤被认定为同责还是次责，公司都承担着法定的赔偿责任。这是为了保障职工在因工受伤后能够得到应有的医疗和经济支持。
关于同责的情况：
当工伤被认定为同责时，公司需要承担职工因工受伤而产生的一系列费用。这些费用包括但不限于：
具体的赔偿数额并非固定不变，而是要根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的相关法规等多种因素来确定。
关于次责的情况：
若工伤被认定为次责，公司同样需要承担上述费用。不过，在赔偿比例方面，会根据责任划分作出相应的调整。但需要注意的是，公司不能自行确定赔偿比例，而应依据相关法规和实际情况来确定。赔偿比例需综合考虑责任划分、职工伤残等级、工资水平等因素，按照法定标准进行计算，以确保职工的合法权益得到保障。
公司的其他责任：
除了上述赔偿费用外，公司还需负责工伤职工的康复治疗，提供必要的康复条件，并安排劳动能力鉴定等相关事宜。这是公司作为雇主应尽的社会责任，也是保障职工权益的重要体现。
实际案例：
以小朱和小李的案例为例，小朱在工作中受伤，经认定工伤为同责，公司应承担包括伤残津贴在内的一系列费用。如果公司拒绝支付伤残津贴，这是缺乏法律依据的。而小李工伤认定为次责，公司不能自行确定赔偿比例，而应依据法规和实际情况来确定。如果公司按自身算法确定赔偿比例，小李认为不合理，这是有法律依据的，因为赔偿比例需综合考虑多种因素，按法定标准计算。
综上所述，同责或次责确实会影响工伤赔偿的具体数额和比例，但公司都承担着法定的赔偿责任。具体的赔偿细节需要根据实际情况和相关法规来确定。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或争议，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确的指导和帮助。