主责和次责在一般情况下并不直接影响工伤赔付金额，工伤赔付主要依据的是工伤认定结果和伤残等级，而非事故责任划分。以下是对这一问题的详细分析：
工伤赔付的基本原则：
- 工伤赔付是基于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病这一事实而进行的。它遵循的是“无过错责任原则”，即无论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受相应的工伤待遇。
主责和次责在工伤认定中的作用：
- 在工伤认定过程中，主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。主责和次责的划分，通常是在交通事故等涉及第三方责任的场合中更为常见，它主要用于确定民事赔偿的责任比例。然而，在工伤认定中，这一划分并不直接决定工伤赔付的金额。
工伤赔付金额的确定因素：
- 工伤赔付金额主要根据工伤认定结果和伤残等级来确定。一旦劳动者被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就可以依据相关法律法规和政策规定，计算出应享受的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
特殊情况下的责任划分与工伤赔付：
- 尽管主责和次责在一般情况下不影响工伤赔付金额，但在某些特殊情况下，如劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡的，或者自残、自杀的，这些情形下不得认定为工伤或视同工伤，因此也就无法享受工伤待遇。此外，如果事故涉及第三方责任，劳动者在获得工伤赔付的同时，还可以根据民事法律规定向第三方主张赔偿，但这两部分赔偿是相互独立的，互不影响。
总结与建议：
- 对于您提出的问题，可以明确的是，主责和次责在一般情况下并不直接影响工伤赔付金额。工伤赔付主要依据的是工伤认定结果和伤残等级。
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受相应的工伤待遇。
- 如果在工伤赔付过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付工伤待遇、对工伤认定结果有异议等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。