车祸中负主要责任或次要责任，通常不会影响工伤的评定，但具体是否构成工伤还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤评定的基本原则

工伤评定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，其核心原则是“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护和关怀，旨在减轻职工因工作受伤后的经济负担。

二、交通事故与工伤的关系

在交通事故中，如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，如果职工在事故中负主要责任，那么就不符合这一条款的规定，无法直接认定为工伤。

然而，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，无论职工在事故中负何种责任，都应当认定为工伤。这是因为这种情况下，职工的受伤与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的基本条件。

三、具体案例分析

1. 上下班途中的交通事故：

   • 如果职工在上下班途中，因违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致交通事故，并负主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 如果职工在上下班途中，因他人违反交通规则导致交通事故，并负次要责任或无责任，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的交通事故：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如送货、接客等）受到交通事故伤害，无论职工在事故中负何种责任，都应当认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时报案和申请工伤认定：如果发生交通事故并受伤，职工应及时向公安机关报案，并尽快向用人单位报告，由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

2. 收集证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等。这些证据材料对于证明事故的性质、职工的责任以及受伤与工作的因果关系至关重要。

3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。

总结来说，车祸中负主要责任或次要责任是否影响工伤评定，取决于事故发生的具体情境和职工的责任情况。在上下班途中发生的交通事故中，非本人主要责任是认定工伤的关键；而在工作时间和工作场所内发生的交通事故中，则无论职工责任如何都应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。