主责和次责在工伤赔付中的影响需分情况讨论，但核心结论是：次要责任通常不影响工伤认定，而主要责任可能导致无法认定为工伤。以下是具体分析：

1. 上下班途中的交通事故

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
• 责任划分的影响：
  • 次要责任或同等责任：不影响工伤认定，职工可享受工伤保险待遇。
  • 主要责任：若职工在事故中负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件，无法获得工伤赔偿。
• 举例说明：若职工骑电动车下班途中被机动车撞伤，交警认定职工负次要责任，则可申请工伤认定；若职工负主要责任，则无法认定工伤。

2. 工作时间和工作场所内的事故

• 工伤认定条件：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 责任划分的影响：此类情形下，责任划分通常不影响工伤认定。即使职工在事故中存在一定过错（如操作不当），只要事故与工作相关，仍可认定为工伤。
• 举例说明：职工在车间操作机器时因疏忽导致手指受伤，即使职工存在操作不当，仍可认定为工伤。

3. 工伤赔付的具体流程

• 申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 提供材料：需提交医疗证明、事故证明、劳动关系证明等相关材料。
• 审核与鉴定：劳动保障行政部门将审核材料，必要时组织专家鉴定，作出工伤认定决定。
• 享受待遇：经认定为工伤的职工，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。

4. 特殊情形下的责任划分

• 第三方侵权：若事故由第三方造成（如交通事故中的对方车辆），职工在获得工伤赔偿的同时，还可向第三方主张民事赔偿（如交通肇事赔偿）。
• 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位承担全部工伤保险待遇。

5. 法律建议

• 及时申请工伤认定：事故发生后，职工或用人单位应尽快申请工伤认定，避免超过时效。
• 保留证据：职工应保留医疗记录、事故证明、交警责任认定书等材料，以便后续维权。
• 咨询专业律师：若对责任划分或工伤认定有疑问，可向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。

总结：主责和次责在工伤赔付中的影响需结合事故场景判断。上下班途中的交通事故中，次要责任不影响工伤认定，而主要责任可能导致无法认定；工作时间和工作场所内的事故中，责任划分通常不影响工伤认定。若您有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。