工伤在认定时通常不区分主次责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即只要职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，且符合工伤认定的法定情形，不论职工本人对于伤害的发生是否存在过错，都应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。这一原则体现了工伤保险制度对职工权益的充分保障，旨在确保职工在工作中受到伤害时能及时获得救治和补偿。
二、工伤认定与主次责任的关系
工伤认定不区分主次责任：在工伤认定过程中，重点在于判断事故是否因工作引发，以及是否符合《工伤保险条例》的相关情形。只要符合这些条件，就可认定为工伤，而无需考虑职工在事故中的主次责任。
工伤保险赔付不按责任比例划分：工伤保险赔付时，大多由工伤保险基金或用人单位承担全部赔偿责任，而非按责任比例划分。这意味着，即使职工在事故中存在一定过错，也不影响其享受工伤保险待遇。
第三人侵权致工伤的特殊情况：若因第三人侵权致工伤，第三人需承担侵权责任。在这种情况下，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但职工仍可享受工伤保险待遇，不受第三人侵权责任的影响。
三、工伤赔偿金额与主次责任的关系
工伤赔偿金额一般不受主次责任影响：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿金额的计算基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，而非考虑职工在事故中的主次责任。这意味着，即使职工在事故中承担主要责任，只要其伤害被认定为工伤，就可享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况下的赔偿调整：虽然工伤赔偿金额一般不受主次责任影响，但在涉及第三方侵权赔偿时，会有一些特殊规定。例如，医疗费等重复赔偿项目不能兼得，需先由侵权方赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。但伤残津贴等赔偿不受影响。
四、实际案例分析
以员工工作期间遭遇交通事故受伤为例，这种情况既属于工伤又可向肇事方主张侵权赔偿。工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位负责，侵权赔偿则由肇事方承担。在工伤认定过程中，无需考虑员工在交通事故中的主次责任，只要符合工伤认定情形，就可享受工伤保险待遇。
总结与建议：
工伤在认定时通常不区分主次责任，而是遵循“无过错责任”原则。这意味着，只要职工在工作中受到伤害且符合工伤认定情形，就可享受相应的工伤保险待遇。因此，在处理工伤问题时，应重点关注工伤认定的法定条件和程序，而非过分纠结于事故中的主次责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。