在车祸中负主要责任的职工，其伤害通常不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况：上下班途中负主要责任不认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，对于上下班途中发生的交通事故，要认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的条件。这意味着，如果职工在车祸中被认定为主要责任方，那么该伤害一般不符合工伤认定的要求。工伤认定的核心在于保护因工作原因而受到伤害的职工，若伤害主要由职工自身过错导致，则不符合工伤保护的原则。

举例说明：假设职工在上下班途中，因闯红灯或超速行驶等自身原因导致车祸，并负主要责任，那么该伤害通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况：工作时间和工作场所内因工作原因负主责可能认定工伤

然而，也存在一些例外情况。具体而言，如果车祸并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么即使职工在车祸中负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，职工因工作需要外出驾驶车辆执行任务时发生车祸，尽管经交警认定职工负主要责任，但根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，通常可以认定为工伤。

举例说明：假设职工在工作时间因工作需要驾驶车辆前往客户处，途中发生车祸并负主要责任，但该伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，因此有可能被认定为工伤。

三、因工外出期间因工作原因负主责可能认定工伤

此外，对于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的职工，同样不受“非本人主要责任”的限制。只要职工能够证明其是因工作原因在外出期间受到伤害，就有可能被认定为工伤。

举例说明：假设职工因工作需要前往外地出差，途中发生车祸并负主要责任，但该伤害是在因工外出期间因工作原因导致的，因此有可能被认定为工伤。

四、实际操作中的综合考量

在实际操作中，对于车祸中负主要责任的职工是否应认定为工伤，需综合考量事故发生的具体背景、工作关联性以及劳动保障行政部门的认定结果。因此，在处理此类案件时，建议职工及时向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。

总结与建议：虽然职工在车祸中负主要责任通常不能认定为工伤，但在特定情况下，如工作时间和工作场所内因工作原因导致的车祸，或因工外出期间因工作原因受伤等，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。具体情况还需根据相关法律法规及劳动保障行政部门的认定来确定。如果您对此有疑问或需要进一步了解具体情况下的工伤认定问题，请直接向我咨询。