工伤赔偿一般不受责任影响。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿遵循“无过错补偿原则”，即职工在工作中受到事故伤害或患职业病，只要符合工伤认定的情形，就可以享受工伤保险待遇，而不论职工在事故中是否有过错。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定为工伤。这些认定条件并不涉及责任划分。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。这是因为这些行为违反了法律法规或社会公德，用人单位在此情况下不承担工伤赔偿责任。

4. 用人单位的责任：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。用人单位主要承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等责任。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，工伤赔偿一般不受责任影响，而是基于劳动关系及工伤无过错补偿原则进行。职工在工作中受伤，只要符合工伤认定的情形，就可以享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。